Ricordiamo che è in vigore il Decreto Legislativo 14 Settembre 2015, n. 151 che tra le altre cose rivede il sistema sanzionatorio per quanto in oggetto, in particolare all’Art. 55 D.Lgs. 81/2008 (Sanzioni per
il datore di lavoro e il dirigente), ha inserito il nuovo comma 6-bis che sanziona in caso di mancato invio a visita medica dei lavoratori (art. 18,
comma 1, lettera g) o di omessa formazione (art. 37, comma 1, 7, 9, 10).
Il decreto raddoppia la sanzione se i lavoratori interessato sono più di 5 e la triplica se sono oltre i 10 lavoratori.
I
casi più frequenti sono di mancata erogazione di formazione obbligatoria a
lavoratori, preposti, dirigenti, addetti antincendio, addetti primo soccorso e rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza (RLS) ma non sono da meno la mancanza di altre tipologie di formazione speifica come ad esempio quelle per:
l'uso di macchine da lavoro, autorespiratori, attività in zone a rischio di esplosione, lavori in quota, lavori elettrici, posizionamento di segnaletica stradale, manipolazione alimenti.
Nessun commento:
Posta un commento